De afgelopen periode zien we een interessante verschuiving binnen Finance, Risk, Audit, Compliance en Pensioen. Niet een verschuiving in vacatures, maar in gedrag.
1. Specialisten zijn wél in beweging — maar níet op de traditionele manier
Medior en senior professionals oriënteren zich anders dan voorheen. Ze bezoeken geen grote vacaturebanken (ze zijn tenslotte niet op zoek), maar volgen vakgerichte platforms waar de inhoud leidend is: risk-cases, audit-ontwikkelingen, data-vraagstukken, governance-trends, pensioenupdates.
Ze zoeken geen “sollicitatieomgeving”, maar een expertise-omgeving.
Wie alleen werft via brede jobboards, mist precies deze doelgroep, de latent werkzoekende.
2. Zichtbaarheid moet inhoudelijk zijn, niet massaal
De beste kandidaten filteren harder dan ooit. Ze klikken niet op generieke titels, wel op functies die:
vakinhoudelijk scherp zijn
herkenning bieden (“dit ben ik”)
relevant gepositioneerd staan binnen hun domein
Daarom presteren nicheplatformen beter bij moeilijk invulbare rollen: de professional ziet de functie in een omgeving waar hij/zij al komt voor vakinhoud. Wat de zwaarte en autoriteit van de functie nog eens onderstreept!
3. Senior functies worden niet gevonden — ze worden herkend
Functies zoals:
Operational Risk Manager
Compliance Officer
(IT) Risk Manager
Senior Auditor RA
Senior pensioenjurist
PMO / CFRO-projectmanager
vergen een andere manier van werven. Niet harder roepen, maar gerichter aanwezig zijn.
De doelgroep reageert pas wanneer een vacature:
inhoudelijk klopt
in hun eigen vakgebied staat
vertrouwen & herkenning oproept
niet verdrinkt in massa-aanbod
4. De arbeidsmarkt is niet krap — de arbeidsmarkt is versnipperd
De professionals zijn er wel degelijk. Ze zitten alleen in andere hoeken:
vakcommunity’s
inhoudelijke platforms
specialistische nieuwsbrieven
closed groups
niche-jobboards
Daar zit het stille, maar kwalitatieve bereik. Hoe zijn jullie daar aanwezig?
5. Wat kun je hier als recruiter of arbeidsmarkt communicatie specialist vandaag al mee doen?
Plaats je specialistische rol op een plek waar de doelgroep voor vakinhoud komt
Formuleer een vacaturetitel die domein-specifiek is
Toon expertise → professionals reageren op autoriteit
Versterk bereik functies door ze in niche-nieuwsbrieven of communities te delen
Maak inhoud leidend in employer branding, plaats interviews, rapporten en kennisdeling in de kennis niches
Als je op korte termijn een pittige vacature hebt binnen Finance, Risk, Compliance, Audit of Pensioen, denken wij graag mee over gericht bereik binnen de juiste doelgroep.
CareerGuide Hubs- het meest relevante bereik in Finance • Risk • Audit • Compliance • Pensioen
