Corporate Recruiter

Functieomschrijving

Wij zoeken een nieuwe aanwinst!

Ben jij een ervaren recruiter die niet alleen kandidaten vindt, maar ook écht waarde toevoegt aan de organisatie? Snap jij als geen ander hoe belangrijk een sterke employer brand, data-inzichten en een soepele candidate journey zijn in 2025? Dan ben jij misschien wel de nieuwe collega die wij zoeken!

Dit kan zomaar jouw nieuwe rol zijn

Als Corporate Recruiter bij Klaverblad ben je dé strategische sparringpartner voor onze hiring managers én de aanjager van een toekomstbestendige recruitmentaanpak. Jij schakelt moeiteloos tussen operationeel en strategisch niveau. Je bent verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces: van arbeidsmarktcommunicatie tot sourcing, van candidate experience tot aanbieding. Je werft collega’s in vakgebieden zoals IT, Commercie én Facilitair.

Hoe ziet jouw dag eruit als Corporate Recruiter?

• Je beheert het complete recruitmentproces: van vacature-intake tot onboarding.
• Je bouwt sterke talentpools, benut data en werkt proactief aan sourcing van topkandidaten.
• Je adviseert hiring managers op basis van arbeidsmarktanalyses, KPI’s en sourcingdata.
• Je zet recruitmenttechnologie slim in en denkt mee over innovatie binnen HR.
• Je bent het aanspreekpunt voor externe bureaus en beheert onze inhuur
• Je denkt actief mee over strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Je draagt bij aan procesoptimalisatie binnen recruitment én HR-breed.

De mensen die graag met jou willen samenwerken

Als Corporate Recruiter bij Klaverblad werk je nauw samen met onze andere Corporate Recruiter. Samen vorm je het visitekaartje voor sollicitanten en ben je onderdeel van het HR team. Het HR team bestaat uit 10 andere collega’s die ieder een eigen rol bekleden binnen het team. Je rapporteert aan de HR manager.

Jij bent een aanwinst

Jij bent een stevige recruitmentprofessional die met flair en overtuiging het gesprek aangaat – met kandidaten én met interne stakeholders. Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen en weet precies wanneer je moet schakelen tussen adviseren, analyseren en aanpakken. Je denkt vooruit, durft vernieuwende ideeën in te brengen en baseert je keuzes op data. Je houdt van je vak, werkt zelfstandig en gestructureerd, en weet anderen enthousiast te maken voor jouw plannen. Tegelijkertijd blijf je nuchter, hands-on en benaderbaar. Je bent iemand op wie we kunnen bouwen.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Minimaal 3 jaar ervaring als Corporate Recruiter of in een vergelijkbare rol;
• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding;
• Ervaring met sourcing, stakeholdermanagement en recruitmentdata;
• Aantoonbare ervaring met invullen van IT-vacatures, bij voorkeur in een regie en agile organisatie;
• Kennis van en affiniteit met employer branding, recruitmentmarketing en candidate experience is een pre;
• Affiniteit en interesse in de technische kant van systemen en koppelingen is een pre.

Wat wij jou graag bieden

Klaverblad is een bedrijf met een prettige, informele werksfeer. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een bedrijf met een prettige, informele werksfeer. Als collega's staan we altijd voor elkaar klaar;
• Flexibele werktijden en hybride werken. Gemiddeld werken wij nu 50% thuis en 50% op kantoor;
• Ruime financiële tegemoetkoming voor woonlasten en verzekeringen;
• Salaris bestaat uit 14 maandsalarissen plus 8% vakantiegeld;
• Een fietsplan;
• We betalen mee aan de contributie van je sportschool.
• Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen, zowel persoonlijk als in hun vak. Dit stimuleren we met een aantrekkelijke studieregeling.

Informatie en reactie

Herken je jezelf in het profiel en zie jij jezelf werken bij Klaverblad? Reageer dan via de direct solliciteren knop, voeg je CV en motivatiebrief toe en we komen zo snel mogelijk met een reactie. Heb je inhoudelijke vragen? Kom direct in contact met onze Corporate Recruiter Joy den Daas op 06 -20735234.

Wij vinden groei erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.