Senior Recruitment Business Partner IT
Stater zoekt een Senior Recruiter / Recruitment Business Partner voor de IT- en CISO-organisatie, iemand die niet alleen de juiste mensen vindt, maar het recruitmentproces als geheel slimmer, sneller en mensgerichter maakt. Jij bent de verbindende schakel tussen talent, data en strategie. Iemand die eigenaarschap neemt en het verschil maakt – in processen én in persoonlijkheid. In deze rol combineer je operationele slagkracht met strategisch advies. Je werkt nauw samen met meerdere hiring managers, senior managers, HR Business Partners en het MT van de IT-organisatie. Je krijgt het mandaat om recruitment te optimaliseren van A tot Z. En je krijgt de ruimte om initiatieven te nemen, te experimenteren en te bouwen aan ons recruitment van de toekomst Je maakt deel uit van een betrokken, ondernemend HR-team van 12 collega’s:1 HR Director, 4 HR Business Partners, 2 HR Officers, een Health & Safety Consultant, 4 Recruiters en een Recruitment Manager..
Marktleider in hypothecaire dienstverlening?
Grote kans dat je een hypotheek hebt die wij beheren. Want Stater is verantwoordelijk voor bijna 70% van alle hypotheken in Nederland, van afsluiting tot administratie, van betaling tot beheer. Wij ontwikkelen en leveren hypothecaire diensten en platformen voor de grootste geldverstrekkers van Nederland: denk aan toonaangevende banken en andere financiële instellingen. Onze technologie en expertise zitten in de kern van een van de grootste financiële markten van ons land. Werken bij Stater betekent werken bij een organisatie die er echt toe doet. Niet als bijrol, maar als ruggengraat van de Nederlandse hypotheekmarkt.
Over deze functie
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het volledige end-to-end recruitmentproces van senior IT-profielen binnen de IT- en CISO-organisatie. Van workforce planning tot onboarding. Maar jouw rol gaat verder dan werving alleen. Jij:
- Vertaalt capaciteitsvragen naar een concrete recruitmentstrategie
- Beheert en optimaliseert het volledige proces: sourcing, selectie, aanbod, onboarding
- Bent sparringpartner voor meerdere hiring managers, senior management en HR, en houdt hun verschillende belangen op elkaar afgestemd
- Benadert kandidaten actief en stuurt op een sterke candidate experience
- Signaleert resourceproblemen vroegtijdig en komt met scenario’s
- Zet data in (funnelanalyses, conversieratio’s) om je keuzes te onderbouwen
- Verbetert tools, processen, assessments en campagnes continu
- Voert senior stakeholdermanagement richting meerdere hiring managers en adviseert bij arbeidsmarktcommunicatie en talentpools
Kortom: je combineert de rol van Senior Recruiter met die van strategisch recruitmentpartner
Naar wie zijn wij op zoek?
We zoeken een zelfstandige, communicatief sterke Senior Recruiter met een scherp oog voor kwaliteit en proces. Jij:
- Hebt hbo werk- en denkniveau
- Brengt minimaal 4–7 jaar ervaring mee als Recruiter of Recruitment Business Partner
- Hebt aantoonbare ervaring met IT-recruitment (vereiste) en ervaring met sourcing, arbeidsmarktcommunicatie en ATS-systemen (zoals Carerix)
- Werkt data-gedreven en snapt hoe conversieratio’s jou kunnen helpen sturen
- Denkt proactief mee met het MT en adviseert vanuit inhoud én overzicht
- Voert moeiteloos senior stakeholdermanagement en schakelt tussen meerdere hiring managers, kandidaten en collega’s
- Spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en goed Engels
- En: je bent niet bang om je verantwoordelijkheid te pakken – eigenaarschap is key
Wat bieden we je aan?
Het begint natuurlijk bij een uitdagende functie en een werkomgeving waar jij je thuis voelt, maar ook de overige arbeidsvoorwaarden zijn uiteraard belangrijk. Hier een aantal van onze arbeidsvoorwaarden op een rijtje:
- Een organisatie waar jij centraal staat met maximale aandacht voor jouw ontwikkeling. Ons Stater Learning Center biedt je op onze kosten de ruimte om sterker te worden op persoonlijk en inhoudelijk vlak. Interne doorgroei stimuleren en faciliteren wij.
- Ons salaris is opgebouwd uit twee componenten. Naast een bruto maandsalaris van €3,890 to €4,863 (schaal 20) bieden wij een flexibel inzetbaar budget (PDI) van nog eens 18% van het bruto jaarsalaris. Waar zet jij dit budget voor in? Geniet je van extra vakantiedagen, laat je dit liever uitbetalen of kies je een andere optie?
- NS Business card of een reiskostenvergoeding.
- Hybride werken is bij ons heel normaal. Om dat te faciliteren bieden wij je een goede thuiswerkvergoeding en een thuiswerkplek.
- Een goede pensioenregeling, wij vinden het belangrijk dat je later ook nog profijt hebt van je inzet bij ons.
