Senior adviseur risicomanagement

Dit ga je doen

Als Senior adviseur risicomanagement bij de Belastingdienst geef jij richting aan het strategisch risicomanagement binnen diverse organisatie onderdelen. Hiermee help je om de organisatie in control te laten zijn en de kwaliteit van bedrijfsvoering te verbeteren. Dankzij jouw scherpe blik en positieve houding til je risicomanagement naar een hoger volwassenheidsniveau. Bij een aantal organisatie onderdelen sta je aan de lat om strategisch risicomanagement nog in te richten.

Dit doe je bij de Belastingdienst

In deze rol heb je samen met een collega een sleutelrol in het (deels) opzetten en verder professionaliseren van strategisch risicomanagement binnen de directies van het cluster Financiën, Control & Inkoop (FC&I). Samen met je collega adviseur risicomanagement organiseer je risicosessies en geef je richting aan de ontwikkeling en verankering van risicomanagement in de bedrijfsvoering van de verschillende organisatie onderdelen. Je stimuleert een open cultuur waarin risico’s, kansen en verbeteringen worden besproken. Met jouw deskundigheid en competenties draag je bij aan het het goede gesprek faciliteren over risico’s, zodat de doelstellingen van het organisatie onderdeel behaald kunnen worden. Je werkt bij de directie Vernieuwing & Clusterondersteuning (V&C), dat onderdeel is van het cluster FC&I. Vanuit deze directie werk je voor de afdeling Bureau Directie Ondersteuning (BDO), binnen het team Control, Risk & Financiën (CRF).

Als senior adviseur riscicomanagement ga je vier organisatie onderdelen bedienen op het gebied van strategisch risicomanagement. Operationeel risicomanagement is het taakgebied van andere collega’s binnen het team CRF. Uiteraard werk je hier nauw mee samen. Samen met je collega’s borg jij niet alleen de samenhang tussen risicomanagement en de andere aspectgebieden zoals bijvoorbeeld Administratieve Organisatie en (verbijzonderde) interne controles. Je kunt bijspringen bij de andere aspecten van interne beheersing om samen voor een optimale geïntegreerde dienstverlening te komen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je vanuit jouw expertise helpt om risicomanagement binnen de Belastingdienst verder te professionaliseren en naar een hoger volwassenheidsniveau te tillen.
• risicomanagement bij jou niet alleen draait om het behalen van resultaten, maar ook om een breder strategisch partner voor de organisatie.
• je in een complexe bestuurlijke omgeving werkt waarin maatschappelijke, technologische en juridisch ontwikkelingen elkaar snel opvolgen – en waarin jouw werk direct bijdraagt aan het goed functioneren van de Belastingdienst.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

‘’Het management kenmerkt zich door hoge mate van risico bewustzijn en dat daagt mij juist uit om voor die extra mile te gaan’’ – Stefan, Senior adviseur risicomanagement

Dit krijg je

• schaal 12
  €4.691,71 - €6.907,67 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• -
• 32 - 36 uur
• Individuele schaal
  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
  Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.
•  

Dit bieden we nog meer

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Dit vragen wij

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal wo- master werk- en denkniveau, bij voorkeur richting bedrijfseconomie, accountancy, bestuurskunde of bedrijfskunde, eventueel aangevuld met een opleiding in risicomanagement.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met risicomanagement.
• Je kunt schakelen tussen strategisch denken en praktische uitvoering.
• Je behoudt overzicht en kunt goed hoofd- en bijzaken scheiden.

Jouw competenties

• analyseren
• flexibiliteit
• overtuigingskracht
• samenwerken
• omgevingsbewustzijn

Hier kom je te werken

Meer over Directie Vernieuwing en Clusterondersteuning

Vernieuwing en Clusterondersteuning (V&C) is een directie binnen het cluster Financiën, Control & Inkoop (FC&I). Wij brengen strategie en uitvoering samen om processen slimmer te maken, samenwerking te versterken en continuïteit te waarborgen. Bij V&C werk je aan verbeteringen die ertoe doen. Wij verzorgen organisatie brede strategische programma’s op het gebied van bedrijfsvoering en faciliteren de continue vooruitgang van de keten bedrijfsvoering. Ook ondersteunen we het cluster met datamanagement, planning en control, risicomanagement en managementondersteuning en we blijven deze taken continu verbeteren en vernieuwen.

Over Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
Op 3 maart 2026 vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. Het online arbeidsvoorwaarden gesprek wordt op een later moment ingepland.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.